{"id":18179,"date":"2020-04-01T16:35:01","date_gmt":"2020-04-01T16:35:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timedanowsky.se\/?p=18179"},"modified":"2020-08-28T09:18:48","modified_gmt":"2020-08-28T09:18:48","slug":"varsel-till-arbetsformedlingen-infor-uppsagning-vad-galler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timedanowsky.se\/varsel-till-arbetsformedlingen-infor-uppsagning-vad-galler\/","title":{"rendered":"Varsel till Arbetsf\u00f6rmedlingen inf\u00f6r upps\u00e4gning \u2013 vad g\u00e4ller?"},"content":{"rendered":"

N\u00e4r beh\u00f6ver man l\u00e4mna varsel?<\/strong>
\nVid en driftsinskr\u00e4nkning p\u00e5 grund av exempelvis arbetsbrist eller nedl\u00e4ggning, som medf\u00f6r upps\u00e4gning av minst fem personer, kan arbetsgivaren ut\u00f6ver att ing\u00e5 i fackliga f\u00f6rhandlingar vara skyldig att anm\u00e4la upps\u00e4gningarna till Arbetsf\u00f6rmedlingen. Varselskyldighet kan \u00e4ven uppkomma d\u00e5 antalet uppsagda personer under en 90-dagarsperiod kan antas uppg\u00e5 till minst 20. Varsel ska \u00e4ven ske inf\u00f6r permittering, dock inte korttidspermittering<\/a>. I det f\u00f6ljande behandlas enbart regler om varsel inf\u00f6r upps\u00e4gning.<\/p>\n

Varseltider<\/strong>
\nVarseltiden \u00e4r beroende av om upps\u00e4gning g\u00e4ller tillsvidare- eller visstidsanst\u00e4llda samt hur m\u00e5nga arbetstagare (per l\u00e4n) som ber\u00f6rs. Provanst\u00e4llda omfattas dock inte av reglerna och kan d\u00e4rmed s\u00e4gas upp utan f\u00f6reg\u00e5ende varsel. Antalet ber\u00f6rda arbetstagare ber\u00e4knas per driftsinskr\u00e4nkning och kan d\u00e4rf\u00f6r r\u00e4knas samman oavsett anst\u00e4llningsform.<\/p>\n

Varseltiden r\u00e4knas bak\u00e5t i tiden fr\u00e5n dagen d\u00e5 den f\u00f6rsta ber\u00f6rda arbetstagaren l\u00e4mnar sin anst\u00e4llning till f\u00f6ljd av driftsinskr\u00e4nkningen (dvs. efter utg\u00e5ngen av upps\u00e4gningstiden). Om en anst\u00e4lld t.ex. har 1 m\u00e5nads upps\u00e4gningstid och 10 personer ber\u00f6rs av driftsinskr\u00e4nkningen, kan inte anst\u00e4llningen upph\u00f6ra f\u00f6re utg\u00e5ngen av varseltiden om 2 m\u00e5nader.<\/p>\n

\n \n \n \n \n <\/colgroup>\n \n\n \n\n \n \n \n \n \n \n \n \n
Column 1<\/th>Column 2<\/th><\/tr>\n<\/thead>\n
Tillsvidareanst\u00e4llda<\/strong><\/td><\/td> <\/tr>\n
Antal ber\u00f6rda arbetstagare<\/strong><\/td>Varseltid innan anst\u00e4llning upph\u00f6r<\/strong><\/td> <\/tr>\n
5\u201325<\/td>Minst 2 m\u00e5nader<\/td> <\/tr>\n
26\u2013100<\/td>Minst 4 m\u00e5nader<\/td> <\/tr>\n
>100<\/td>Minst 6 m\u00e5nader<\/td> <\/tr>\n
Visstidsanst\u00e4llda<\/strong><\/td><\/td> <\/tr>\n
Antal ber\u00f6rda arbetstagare<\/strong><\/td>Varseltid innan anst\u00e4llning upph\u00f6r<\/strong><\/td> <\/tr>\n
\u22655<\/td>Minst 6 veckor<\/td> <\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n